Áreas de Especialización
Derecho Laboral
Marco y Beneficios
Podría decir y extenderme en la definición y actividades que desempeña el derecho laboral. Pero llenaría de tecnicismos aburridos y cargados de retorica que solo los abogados entendemos. Como quiero que te quede claro, te lo digo en pocas palabras: Tanto para empresas como para trabajadores, el derecho laboral protege los intereses en ambas partes. Salva al trabajador en situaciones de despidos improcedentes, bajas o discapacidades, así como defiende a la empresa de actos reprochables del trabajador, falsas bajas o posibles robos en la compañía.
Te digo además que: El Derecho Laboral en España es el conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre las personas trabajadoras y las empresas. Su marco principal se sustenta en el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables, buscando garantizar un equilibrio justo que proteja los derechos de los empleados y aporte seguridad jurídica a la actividad empresarial.
Seguridad Social
Sistema público que protege a los ciudadanos ante situaciones de necesidad como jubilación, desempleo, accidentes o bajas médicas.
Para el trabajador: Asesoramiento y defensa jurídica para reclamar pensiones, incapacidades permanentes, jubilaciones o prestaciones denegadas por el INSS.
Para la empresa: Gestión experta en obligaciones de cotización, prevención de riesgos y defensa ante sanciones o actas de liquidación de la Seguridad Social.
Eres y Ertes
El ERTE responde a situaciones coyunturales o de fuerza mayor, otorgando a la empresa la flexibilidad de suspender contratos o reducir jornadas de forma temporal, mientras protege el empleo y asegura la prestación por desempleo para el trabajador.
Por su parte, el ERE aborda las transformaciones estructurales definitivas mediante la extinción colectiva de contratos. Su correcta tramitación jurídica resulta crucial para garantizar una negociación transparente, blindar las indemnizaciones y aportar seguridad legal frente a litigios.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo hacer y de qué plazo dispongo si no estoy de acuerdo con mi despido?
Lo primero es firmar la carta de despido indicando siempre «No conforme» junto con la fecha actual. El plazo legal para reclamar ante el Juzgado de lo Social mediante una papeleta de conciliación (el paso previo obligatorio) es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. Es fundamental acudir a un abogado especialista con rapidez para no perder el derecho a una indemnización o a la nulidad del despido.
¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?
ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): Es una medida temporal de suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas u organizativas. El trabajador pasa a cobrar el paro sin consumir sus prestaciones acumuladas, manteniendo su puesto de trabajo una vez finalice la medida.
ERE (Expediente de Regulación Colectiva): Es un despido colectivo definitivo que afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de tiempo. Conlleva el cese de la relación laboral y el derecho a una indemnización (mínimo de 20 días por año trabajado).
¿Qué conceptos deben incluirse obligatoriamente en mi finiquito?
El finiquito debe reflejar las cantidades económicas que la empresa te adeuda hasta el último día trabajado. Debe incluir:
El salario de los días trabajados del mes en curso.
La parte proporcional de las pagas extra (si no están prorrateadas).
Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Cualquier plus o cantidad pendiente (horas extra, comisiones, etc.).
Nota: No se debe confundir el finiquito con la indemnización por despido, que es un concepto independiente.
¿Puedo solicitar una incapacidad permanente si mi enfermedad o lesión me impide trabajar?
Sí. Cualquier trabajador cuya capacidad laboral se vea reducida o anulada de forma grave y previsiblemente definitiva tras haber agotado los tratamientos médicos puede solicitar una Incapacidad Permanente. Esta puede tramitarse directamente ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o a través de una demanda judicial si la mutua o la Seguridad Social la deniegan injustamente.
. ¿Qué derechos tengo si la empresa me adeuda el salario de varios meses?
Si una empresa deja de pagar los salarios de forma reiterada, el trabajador tiene derecho a solicitar la extinción voluntaria del contrato por motivos graves de la empresa ante el juzgado (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores). Esto permite marcharte de la empresa cobrando una indemnización equivalente a la de un despido improcedente (33 días por año trabajado) y teniendo derecho a solicitar la prestación por desempleo.
¿Puede la empresa cambiar unilateralmente mi horario, sueldo o centro de trabajo?
Sí, la empresa puede realizar una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo siempre que existan causas justificadas de tipo económico, técnico, organizativo o de producción. No obstante, la ley exige que se comunique por escrito con un preaviso mínimo de 15 días. Ante esta situación, el trabajador puede optar por aceptarla, recurrirla judicialmente si considera que no está justificada, o solicitar la extinción de su contrato con derecho a indemnización en supuestos concretos como traslados geográficos o modificaciones profundas de jornada.